Geweldig dat je overweegt om te solliciteren op een van onze vacatures! Werken bij SDOK is een prachtige manier om handen en voeten te geven aan je geloof, om je verbondenheid met vervolgde broers en zussen praktisch te maken en om zo mee te bouwen aan Gods Koninkrijk.

Wat is jouw drive?

We zoeken daarom mensen die niet alleen geschikt zijn als het gaat om opleiding, ervaring en kwaliteiten, maar die zeker ook een sterke inhoudelijke drive hebben om ons mooie en belangrijke werk mee te dragen.

Je kunt van SDOK verwachten dat je zo goed mogelijk gefaciliteerd wordt om dit werk te doen. Wat dat betekent op ‘materieel’ gebied lees je verderop, waar de belangrijkste arbeidsvoorwaarden staan genoemd. Maar allereerst willen we noemen wat niet in arbeidsvoorwaarden is te vangen: De grote meerwaarde van het meewerken in Gods Koninkrijk.

Het bijzondere voorrecht om ‘dicht op het vuur’ te staan, bemoedigd te worden door de persoonlijke ontmoetingen met vervolgde christenen. De voldoening die het geeft om heel direct naast hen staan, ze te bemoedigen en helpen vol te houden. Ervan getuige te zijn hoe de verhalen van vervolgde christenen mensen in Nederland veranderen, sterker maken in hun geloof.

We hopen dat vooral die meerwaarde jou motiveert om te solliciteren bij SDOK. Daarnaast hebben we ook de zakelijke aspecten goed geregeld in onze arbeidsvoorwaarden, waarvan je de belangrijkste zaken hieronder leest.

Samenvatting arbeidsvoorwaarden

• Salaris: we volgen de salarisschalen van de CAO Rijk. De actuele salaristabellen zijn te vinden op www.caorijk.nl. De inschaling is in de regel binnen de bandbreedte van twee schalen, die in de vacaturetekst genoemd wordt. De keuze voor de schaal en de inschaling binnen een schaal (de trede, in de salaristabel ‘nummer’ genoemd) hangt af van bijv. opleiding en werkervaring. Bij goed functioneren schuift de medewerker in de regel jaarlijks een trede op. De bedragen in de salaristabel zijn bruto maandbedragen op basis van fulltime dienstverband. Fulltime is bij SDOK 40 uur.
• Vakantiegeld: het vakantiegeld bedraagt 8% van het jaarsalaris en wordt bij het salaris van mei uitgekeerd. SDOK kent geen eindejaarsuitkering of dertiende maand.
• Verlofdagen: 5 weken per jaar (200 uur bij fulltime, naar rato omgerekend naar het dienstverband). Daarnaast een vrije dag op alle officiële feestdagen (waaronder ook Goede Vrijdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag).
• Reiskosten woon-werkverkeer: worden vergoed voor €0,25 per kilometer, met een maximum van 100 kilometer per dag (50 kilometer enkele reis).
• Thuiswerken: afhankelijk van de functie is het mogelijk/bespreekbaar om thuis te werken. Alle medewerkers zijn standaard minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig, waaronder de dinsdag. Bij structureel thuiswerken faciliteert SDOK de thuiswerkplek.
• Pensioen: SDOK heeft een goede pensioenregeling, waarbij het grootste deel van de pensioenpremie (84%) door de werkgever wordt betaald.
• Opleiding: Als het voor de functie nodig of wenselijk is, of in het kader van doorontwikkeling faciliteert SDOK het volgen van opleidingen of cursussen, die onder werktijd gevolgd kunnen worden. Iedere medewerker beschikt jaarlijks over een individueel opleidingsbudget.

Nog meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op ons op via hr@sdok.nl.